江西加快培育新时代建筑产业工人队伍

　　南昌日报讯(记者黎姿)日前，江西省住房和城乡建设厅等13个部门联合印发《江西省加快培育新时代建筑产业工人队伍实施方案》(以下简称《实施方案》)，明确到2025年，符合建筑行业特点的用工方式基本建立，建筑工人实现公司化、专业化管理，建筑工人权益保障机制基本完善；建筑工人终身职业技能培训、考核评价体系基本健全。到2035年，建筑工人就业高效、流动有序，职业技能培训、考核评价体系完善。

　　《实施方案》提出，要支持有一定组织、管理能力的劳务企业引进人才、设备等向总承包和专业承包企业转型。促进劳务企业同职业院校(含技工院校，下同)、企业培训中心、社会培训机构密切合作，搭建劳务用工平台，培育、提供高素质的建筑工人。

　　支持和引导具有一定技能和管理能力的班组长成立以砌筑工、钢筋工、混凝土工、架子工、木工和装配式建筑施工工种等作业为主的专业企业。鼓励专业作业企业与相关建筑施工承包企业建立长期稳定的合作关系，及时输送满足需要的技术工人。

　　同时，要加强自有建筑工人队伍建设。鼓励施工总承包、专业承包企业通过培育自有建筑工人、吸纳高技能技术工人等方式，逐步形成施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业建筑工人为主体的多元化用工方式。鼓励有条件的企业建立首席技师制度、劳模和工匠人才(职工)创新工作室、技能大师工作室和高技能人才库。

　　《实施方案》强调，要完善职业技能培训体系。落实企业建筑工人职业培训的主体责任，引导企业建立建筑工人职业培训制度，推动农民工向新时期建筑产业工人转变。整合省内建筑类职业院校，组建“江西建设职业教育联盟”，打造建筑类职业院校与技能学校联合教育平台。同时，要布局建设省市建筑工人培育基地，力争2022年底前建成1个省级建筑工人培育基地，2025年底建成5个市级建筑工人培育基地。

　　支持建筑企业开展自主培训。力争2025年底前建筑施工总承包一级以上企业成立50家以上企业培训中心。建筑施工总承包一级以上企业在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到30%、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到10%。

　　《实施方案》提出，要研究制定江西省施工现场技能工人基本配备标准，明确施工现场各职业(工种)技能工人技能等级的配备比例，逐步提高基本配备标准。适时发布建筑职业(工种)人工价格的指导信息，为建筑企业合理确定建筑技术工人薪酬提供信息指引，完善技能导向的薪酬激励机制。鼓励有条件的企业开展技能人才自主评价，落实工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，激励建筑工人成长成才。

　　此外，还要保障建筑工人合法权益。落实《保障农民工工资支付条例》，完善工资保证金、工资专用账户等配套制度，建立健全预防欠薪长效机制，坚决打击恶意欠薪行为。

　　来源：南昌日报