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建筑工人实名制管理关键在落实
 点击数  更新时间:2017/3/1 9:45:44  建筑培训网(www.jxpx.net)

2月27日,住建部召开新闻发布会时透露,建筑劳务工人实名制管理工作将在全国全面推行,建筑工人实名制后,所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等,无论他如何流动,都可以实现“一卡通”。

全国8万余家建筑企业,其中不乏大型的国企、民企,他们的正式职工,相信早就在实名制的管理之下。因此,住建部所说的“建筑工人实名制管理”,应是指对建筑行业农民工的管理,将从现在的无序管理,走向有序的实名制管理,这对于治理如今建筑行业农民工管理中存在的弊病,诸如克服对农民工的欠薪顽症,保障农民工合法权益,都会产生积极的效果,对整个建筑行业的健康发展,也会产生积极的影响。

然而,把农民工纳入实名制管理,还需要多个政府部门的联合行动。譬如劳动行政部门,要强化对建筑业农民工的合同签订管理,没有劳动合同,实名制管理就是一句空话。更重要的是,要使实名制管理顺利进行,必须逐步提高农民工接受实名制管理的积极性和主动性。一方面,实名制管理不能增添被管理农民工的负担,另一方面,人社部门应当强化对农民工劳动保护以及社会保险的关注,使农民工感受到通过实名制管理,他们的权益更有保障,有了他们参与实名制管理的积极性,实名制管理才有可能管出成效来。

建筑行业的农民工,是建筑业的主力军,更是行业做大做强的基本力量。提高建筑业农民工的技术水平,培养稳定的农民工队伍,有效地使农民工逐步向建筑工人转化,确实是建筑行业改革的当务之急。当然,将建筑行业农民工纳入实名制管理,是一场牵一发而动全身的变革,需要与建筑行业体制的改革、整个行业管理制度改革同步进行,才能使实名制管理真正落到实处。


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