设为首页 | 添加收藏夹 | 在线考试
载入中…
北京建筑培训网
首 页 资格考试 学历教育 政策法规 行业资讯 表格下载 证书样本 求职招聘 工程师职称 建筑学历 在线考试
安全员 建造师 测量工 学历教育 工程档案员 电工 路面机械操作
施工员 建筑师 测量员 本科学历 物业管理师 电焊工 场内机动车辆作业
质检员 监理员 学历教育 专科学历 房地产估价师 全国景观设计师 混凝土机械操作
试验员 合同员 工程师职称 专升本学历 工程项目管理 建设工程项目经理 起重机械作业
材料员 资料员 建筑劳务员 中专学历 土地登记代理人 装饰装修项目经理 铲土运输机械操作
您现在的位置: 建筑培训 >> 行业资讯 >> 行业资讯 >> 正文
行业资讯 More
普通资讯北京丰台消防开展建筑施工工地消防安全专项
普通资讯济南:2020年六成建筑垃圾将“变废为宝”
普通资讯“北京市住房和城乡建设领域从业人员有关证
普通资讯黑龙江省开展建筑施工安全隐患大排查
普通资讯成都市出台建筑产业提质增效健康发展实施意
普通资讯河南省建筑领域扫黑除恶综合检查月底启动
普通资讯山东力推绿色智能建造 新竣工绿色建筑
普通资讯建筑巨匠戴复东:一生专注建筑设计
普通资讯内蒙古:2018年上半年全区绿色建筑总面积达
普通资讯沈阳试点在机电设备安装中运用BIM技术
培训课程 More
普通课程2018年北京安全员考试项目负责人报名培训(…
普通课程2018年北京安全员考试报名培训
普通课程2018年北京安全员考试企业主要负责人报名培…
普通课程2018年北京安全员考试专职安全员报名培训(…
普通课程2018年一级建造师考试培训班
普通课程2018年二级建造师考试培训班
普通课程2018年材料员考试报名培训班
普通课程2018年质检员(质量员)考试报名培训班
普通课程2018年施工员考试报名培训班
普通课程2018年北京电工证考试培训班
北京新规:建筑业工资不得发给“包工头”
北京新规:建筑业工资不得发给“包工头”           ★★★
来源:工人日报   更新时间:2012/6/26    点击数:

  日前,北京市人力社保局和市住建委联合召开加强建筑业劳动合同管理工作大会,发布了适用于该市建筑施工企业的劳动合同示范文本。示范文本在劳动报酬、实名制管理、社保待遇等条款上予以进一步明确和细化。特别在与劳动者关系最密切的劳动报酬条款中,示范文本提供了按日计算工资和计件工资两种工资约定方式,并强调工资须直接支付给劳动者本人,不得发放给“包工头”。

  据介绍,此次发布的劳动合同示范文本总结了以前建筑业劳动合同管理的实践经验,在6个方面增加了更具针对性和实用性的条款和内容:首先,丰富了劳动合同双方当事人基本情况信息,专门预留劳动者身份证复印件粘贴处;其次,丰富了劳动合同期限内容,将以完成一定工作任务作为双方约定劳动合同期限的首选,增加了无固定期限劳动合同形式供双方选择;第三,增加了工作标准条款,以减少因工作标准约定不明而导致纠纷;第四,调整了社会保险和福利待遇有关条款,约定双方应按照有关规定参加社会保险,企业应为从事危险作业的劳动者办理意外伤害保险;第五,细化了职业培训条款,明确了培训内容;第六,细化了劳动报酬约定条款,这也是示范文本最大的亮点。

  有关人士在解释“劳动报酬约定”条款时说,劳动报酬是劳动合同最重要、最核心的条款。为从源头减少工资纠纷隐患,根据建筑业的用工特点,示范文本提供了两种工资约定方式。实行按日计算工资的,示范文本提示双方应明确约定日工资标准,在约定的日期前,根据双方签字确认的出勤记录每月进行工资核算,并对核算结果签字确认;实行计件工资的,示范文本提示双方应明确约定工作量计算标准和单价,在双方约定的日期前,根据工作量核算工资并签字确认。针对工资的发放,北京市人力社保局、市住建委特别强调,工人工资须按照合同约定的日期、方式直接支付本人,并签字确认,不得发放给“包工头”。

  据了解,下一步北京市人力社保部门将与市住建委加大配合力度,共同对辖区内工地劳动合同签订情况开展一次拉网式检查,重点检查建筑施工企业劳务用工管理、劳动合同管理情况,对于建筑施工企业不与劳动者签劳动合同、工资等核心条款不做约定或者约定不明、约定内容与政策法规相悖的,要让企业限期改正。(记者郭强)

  编后:好合同还要“硬执行”

  分析最近发生的涉及农民工的劳动争议纠纷,发现绝大多数都是因为拖欠劳动报酬而起,因此更为细化的制度设计,无疑会使建筑业农民工工资拖欠问题得到缓解,北京市的做法应该得到肯定。

  不过,人们注意到,此前也有一些地方出台过规定,要求建筑企业将工资直接发放到农民工手中,如江苏、山东、武汉等地。但在这些地方,拖欠农民工工资的现象仍然不时发生。问题出在哪儿?就出在“执行”这一环节。北京市发布了建筑行业劳动合同示范文本,对劳资双方劳动报酬部分做出了更详细的约定。好规定还需“硬执行”,我们期待北京市能够拿出过硬的监督和处罚措施,促使建筑企业能够不折不扣地执行这一劳动合同文本。(蒋菡)




分享此信息
  • 上一篇资讯:
  • 下一篇资讯:
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【打印此文】【关闭窗口
    站内资讯搜索 高级搜索
    政策法规 More
    普通信息北京市房屋建筑和市政基础设施工程重大生产安全事故…
    普通信息五华区召开违法违规建筑专项整治专题会
    普通信息东莞民警乔装建筑工抓获嫌犯 飞车抢夺系列案终告破
    普通信息绿色建筑绝不是绿色技术的堆砌 多用心思就能造好的绿…
    普通信息河南郑州全面执行绿色建筑标准 开发商可获补贴
    普通信息中华人民共和国国防交通法
    普通信息北京市建设工程质量条例
    名师介绍 More
    图书资料 More
    X在线咨询

    课程咨询1课程咨询1

    在线咨询2课程咨询2

    在线咨询 考试咨询

    在线咨询 报名咨询

    咨询电话

    400-669-0015

    微信扫码,随时咨询

    了解最新建筑考试动态

    在线
    咨询
    关于我们 | 联系我们 | 乘车路线 | 在线报名 | 表格下载 | 网站导航 | 友情链接 | 网站地图 | XML地图 | 图书资料 | 综合信息 | 建筑论坛
    在线咨询QQ:在线咨询 97092650在线咨询 97092651在线咨询 97092652在线咨询 97092653在线咨询 97092654在线咨询 97092655在线咨询 4006690015
    报名地址1:北京市丰台区马家堡东路189号京华国际商务楼二层202室
    报名地址2:北京市朝阳区惠新西街9号院惠新苑4号楼腾达商务楼3301室
    报名咨询电话:010-81110555 全国免费电话:400-669-0015
    Copyright©2007 建筑培训网 All rights reserved.     京ICP备09085149号-20    京公网安备11010602004707号 技术支持:职道